对于职场人来说，“”工作制早已经司空见惯，同时也为大家深恶痛绝。不过，随着国家对工作制度的严格监管，很多采用“”工作制的公司正在逐渐回归正常。同时，最高法也表示，“”工作制违法！
《人民日报》海外版发文称，“”模式可以休矣，而之前最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确“”式工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。
报道中提到，我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
而“”模式下，每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。
然而在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！
一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“”。实际上，奋斗与休息并不矛盾，甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。
长期超时加班，对劳动者的身心健康都是摧残——劳动者身体和精神上的疲劳如果得不到及时消除，容易埋下生病的隐患，甚至可能威胁生命安全。近年来，因“”式工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见。如果没了健康的身体，奋斗又何枝可依？
工欲善其事，必先利其器。工作强度越大，人越需要好好休息，否则就会影响后续的状态，这本是常识，但往往被忽视。张弛有度、劳逸结合，不仅对劳动者的身心健康极为重要，对其提高工作效率和工作质量也大有益处。
因此，企业谋求发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。
向“”式的违法工作模式大声说“不”，让劳动者名正言顺地休息，还需要相关监管部门出台具体措施，完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“”面前显现出足够的震慑力和约束力。唯有如此，我们才能为奋斗添加上健康底色，让劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢。
八卦多一点：
《反“”信号来了！人社部、最高法给出最新答案》
很明显，官媒发文后，各大互联网公司现在都很听话。做个好孩子没错，谁家没有一点黑灰产业啊，非要等到最后被点名、严查的时候，那拔出萝卜带着泥，哪些见不得人的事都有可能被牵连出来。
笔者今天得到最新的消息，小鹏已经取消大小周，择日会官宣。具体细节为，取消弹性，每天9点上班，6点半下班，中午休息一个半小时，9月2号开始执行。
另外，拼多多内部也将这事提上了议题，中秋前后，拼多多可能会做出具体方案，我们可以等等拼多多官方最终的解决方案。
好了。明天就9月1日了，一批利好职场人的好消息，笔者再给大家提醒一下。
越来越多的公司将取消。
年6月上旬，腾讯光子游戏工作室试点强制6点下班
年6月24日，快手公司宣布7月取消自年1月开始试运行的全员“大小周”工作模式
年7月9日，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周
年7月23日，上海益世界信息技术集团有限公司（益世界）发布通知，公开双休工作制。
同一天，江西贪玩信息技术有限公司将大小周工作制调整为双休工作制。
年7月中旬，美团优选已于近日发布通知，取消“大小周”，立即执行
7月29日，上海创思企业发展有限公司（游戏）开始实行双休工作制。
光娱游戏也宣布称自8月1日起，由大小周工作制调整为双休工作制。
8月6日，也宣布从9月1日起，大小周调整为双休工作制。
8月9日，游戏发公告称从9月1日起，工作时间正式调整为双休工作制。
8月18日，BOSS直聘宣布将从年9月1日起取消“大小周”
8月23日，vivo管委会讨论也已经通过了提案，择日将官宣取消大小周工作制，调整为双休，并将于9月13日执行。
越来越多互联网公司也开始加入到「反内卷」的行列。笔者也希望各大互联网的高层们有一个清晰的认知，事关中国未来，请你们担起你们大厂应有的责任。*策执行下来，请不要随口说说，或者踩着红线变相违规，请落实。
